Структура, принципи формування винагороди керівника

Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівника
Відповідно до умов укладеного контракту, керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, отриманого підприємством у результаті його діяльності, виходячи з установлених розмірів сум:

посадового окладу, у межах, затверджених штатним розписом підприємства, відповідно до чинного законодавства України;
надбавки у розмірі до 50% посадового окладу за складність, напруженість у роботі.

Керівнику може виплачуватися премія за підсумками роботи за квартал, рік, згідно з Колективним договором, за погодженням з головою обласної ради.
Керівнику виплачується матеріальна допомога у розмірі середньомісячного окладу на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки.
Керівнику може виплачуватися одноразова матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Біографічна довідка керівника

БІОГРАФІЧНА   ДОВІДКА
НАСТАСІЄНКО  ТЕТЯНА МИКОЛАЇВНА
 
Працює –   КП ХОР «Кінотеатр «Боммер»
Посада –    директор
Громадянство – українське
Рік народження –  1971
Освіта – вища: Харківська державна академія культури / культуролог, викладач історії і теорії культури;
Харківський національний економічний університет ім. С.Кузнеця / магістр державної служби
Науковий ступінь, вчене звання – не має
Володіння мовами – українська, англійська, польська  – початковий рівень
Нагороди, почесні звання – грамота Харківської обласної ради
Загальний стаж роботи – 25 років
Стягнення – не має
 
ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ
 

Період
Місце роботи та посада

1989-1990
Красногірська НСШ, старша піонервожата

2002-2003
Голованівський РВЗ, оператор поштового зв’язку

2003-2007
Харківська державна академія культури, інспектор навчального відділу

2003-2007
Харківська державна академія культури, аспірант

2009-2013
Управління культури і туризму ХОДА, головний спеціаліст

2013-2016
КЗ ОТЧП АРД театр ім. О.С. Пушкіна, …